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Human Resources (HR)
「企業最大の資産は人である」という哲学のもと、優秀なタレントの採用から、彼らが最大限のパフォーマンスを発揮できる組織づくりまでを牽引する組織の心臓部です。
業務内容 Responsibilities
- エンジニア・ビジネス職の中途および新卒採用戦略の立案・実行
- ダイレクトリクルーティングやエージェント連携の推進
- オンボーディングプロセスの改善と組織エンゲージメントの向上施策の企画
- 評価制度の運用およびアップデート
必須要件 Must Have
- IT業界での採用（エンジニア採用含む）実務経験（3年以上）
- KPIを用いた採用ファネルの分析と改善実行能力
- 経営層や現場部門との円滑なコミュニケーション能力
歓迎要件 Nice to Have
- エンジニアバックグラウンド、またはIT技術トレンドへの強い関心
- 人事制度設計や労務管理の実務経験
- 組織開発（OD）やチェンジマネジメントの実績
待遇・福利厚生 Benefits
想定年収: 600万円 〜 1,200万円 / 人事向けカンファレンス参加補助 / キャリア支援制度